Alla har en relation till Coca-Cola

September 24, 2018

 

Harvey Nash hjälpte nyligen Coca-Cola European Partners att rekrytera en Revenue Growth Manager. Vi bad Immanuel Loutfi, HR Manager på Coca-Cola European Partners, att berätta mer om hur det är att jobba med ett av världens mest kända varumärken.

 

–      Vårt huvudkontor ligger i Jordbro, precis intill produktionsanläggningen där själva magin äger rum. Där producerar vi varje år cirka 400 miljoner liter dryck. Vi har anställda av 40 olika nationaliteter och är en av de största arbetsgivarna i Haninge kommun. Även fast vi är ett internationellt företag, är vi i högsta grad ett lokalt bolag som jag är stolt över att representera, berättar Immanuel.

Coca-Cola European Partners är ett komplett dryckesföretag, ledande inom konsumentvaror och dessutom en av världens största buteljerare av Coca-Cola.

–       Vi är ett av få bolag vars produkter alla kan relatera till – vare sig man dricker en Bonaqua eller en Powerade efter träningen, Coca-Cola Zero till lunch, Burn på nattklubben eller vårt kaffe Chaqwa på jobbet, menar Immanuel.

Coca-cola European Partners

Grundidén är naturligtvis att tillverka drycker. Syftet, som tillför ytterligare en dimension, är att glädja kunder och konsumenter med fantastiska drycker och lysande service. Idag ansvarar Immanuel för HR, med ett speciellt fokus på rekrytering. Han beskriver arbetstempot som högt. Vi har höga tillväxtambitioner och som anställd här har man ett stort egetansvar för att bidra till vår fortsatta utveckling.

–      Våra anställda och partners behöver kunna hantera en omväxlande miljö, förstå vad som gläder våra kunder och konsumenter och hur vi kan överträffa deras förväntan – samtidigt som vi ska arbeta hållbart, beskriver Immanuel.

 

Några intressanta förändringar man enligt Immanuel noterat i konsumenternas beteende är att miljömedvetenhet tillåts påverka inköpen allt mer samt ett ökat intresse för lågkalori- och kalorifria drycker.

–       Vår ambition är att hälften av försäljningen år 2025 ska bestå av lågkalori- eller kalorifria drycker. Idag är den siffran 35 procent, förtydligar Immanuel.

 

En annan målsättning är att minst 50 procent av plasten i företagets PET-flaskor ska bestå av återvunnen plast, så kallad rPET (2016 var den andelen 36 %). Man arbetar också för att minska vattenanvändningen. Dagens genomsnittliga 1,4 liter vatten per liter producerad dryck ska ned till 1,2 liter vatten per liter dryck innan år 2020.

 

För att få till en organisation som är på väg mot en framtida destination, gäller det att hitta rätt individer med rätt drivkraft, men också motivera och engagera nuvarande personal.
–      Vi söker personer med potential och individer vars värderingar går hand i hand med våra. I centrum är alltid våra kunder så det är viktigt att ha en affärsförståelse och alla som arbetar här har en viktig uppgift att stötta vårt fantastiska säljteam eller Front line heroes att erbjuda kunderna en service i världsklass.

 

Immanuel beskriver sina medarbetare som engagerade, passionerade och som bryr sig om varandra.
–       Vi befinner oss i en tillväxtmiljö. Vi behöver arbeta snabbt, flexibelt och få saker att hända. Vi letar lösningar tillsammans och vi vinner tillsammans, säger Immanuel.