Rekryteringsprocess vid search – därför kontaktar vi dig

När vi får ett uppdrag av en kund så startar vår searchprocess och vår uppgift är att identifiera och matcha rätt kandidat till jobbet. Vi lägger oftast ut en annons i våra digitala kanaler som vår hemsida och vår Linkedin-sida så att det finns en möjlighet att söka en roll. Men det vanligaste sättet för oss att hitta rätt kandidat är via search, där vi aktivt söker upp kandidater.

 

Hur går vi tillväga?

Vi har ett starkt och brett kontaktnät vilket vi ju såklart nyttjar både för att se om det där finns intressanta kandidater men också för att få tips från våra kontakter. Sen så söker vi via Linkedin, vi tittar på för rollen intressanta företag och söker via nätet m.m. Ingår du i vårt nätverk? Här kan du ladda upp ditt CV som en spontanansökan så kan vi kontakta dig om vi har uppdrag som matchar din profil.

 

Vilka kontaktar vi?

Vi vill hitta rätt person för jobbet och det innebär att vi både tittar på vad våra kunder efterfrågar men att vi också försöker titta bredare på potentiella kandidater. Vi vill även komma i kontakt med personer som har en intressant profil för framtida uppdrag. Så om vi kontaktar dig så har vi i din profil sett något som matchar rollen och vill höra mer. Ibland kan du kanske i erfarenhet vara mer senior eller mer junior än vad som efterfrågas men att vi ändå ser att det kan vara intressant att talas vid.

 

Om du blir nyfiken

Då tar vi en avstämning och så får du en möjlighet att höra mer om rollen och vi får en möjlighet att lära oss mer om dig. Om det är fortsatt intressant från bådas sida så tar vi det sen vidare med ett möte där vi ses och kan prata lite djupare.

 

Om du inte är intresserad

Du får gärna återkoppla om du inte är intresserad och varför. Det kan ju vara så att just den här rollen inte var rätt, det var inte rätt typ av företag/bransch eller helt enkelt fel timing. Oavsett så håller vi  gärna en fortsatt kontakt och det kan vara bra att ha en relation för framtiden.

 

Vad är bra att tänka på

Du kanske inte aktivt söker nya utmaningar men är öppen för att lyssna om rätt roll dyker upp. Då kan det vara bra att underlätta för oss som rekryterar att hitta dig. Det är bra att:

  • Se till att din Linkedin-profil är uppdaterad med kort information om dina respektive roller
  • Skriv gärna en kort summering på Linkedin om dig och de områden som du arbetar inom
  • Följ gärna rekryteringsföretag så får du koll på tjänster som läggs ut och vi hittar dig lättare
  • Det kan var bra att gå med i grupper inom områden som är intressanta för dig
  • Se till att hålla ditt CV uppdaterat så att du är förberedd om rätt roll dyker upp. Här kan du läsa mer om våra CV-tips.

 

Lycka till!

 

Lediga jobb