Vad rekryteringskonsulter håller utkik efter

May 13, 2019

Har du bestämt dig för att börja leta efter ett nytt jobb? Skulle det inte vara trevligt om nästa jobb hittade dig istället för att du var tvungen att ansöka? Nedan delar vi några tips för att förbättra chanserna.

 

CV, nödvändigt eller inte?

För många rekryterare som arbetar med search och kontinuerligt jobbar med uppsökande rekrytering och med att identifiera passiva kandidater är plattformar som LinkedIn en viktig kanal. Så vill du bli kontaktad om potentiella nya arbetsmöjligheter, är det en bra idé att se till att din profil uppdateras regelbundet. När rekryteringsprocessen väl dragit igång vill de flesta arbetsgivare fortfarande ha ett traditionellt CV för att hjälpa dem få en bättre uppfattning om kandidaten. CV: n är en viktig del av pusslet för att matcha rätt kandidat till rätt jobb. Ditt CV ska vara relativt kort, lätt att följa och ge en kort beskrivning av din professionella bakgrund. Det är trevligt att starta ditt CV med en kort sammanfattning av dina styrkor och vem du är i en professionell kontext. En kort beskrivning av dina olika positioner hjälper andra att förstå vad dina ansvarsområden och prestationer har varit och ger en djupare förståelse för din förmåga. Din utbildning och relevanta kurser är också bra att inkludera.

 

Vad ingår i den perfekta online profilen

  • Se till att du är sökbar online. En kort sammanfattning om din yrkesprofil som innehåller nyckelfärdigheter och erfarenheter hjälper till.
  • Lista nyckelfärdigheter som du skulle bidra med i en ny roll.
  • Inkludera en rad eller två, som beskriver respektive roll. Om du har haft chefsansvar, beskriv omfattningen av ditt personal- och budgetansvar.
  • Om du har varit på samma företag länge, men har haft olika roller, dela upp dem. Det är viktigt att förstå ditt bidrag i varje roll.
  • Plattformar som LinkedIn tillåter dig att flagga för rekryterare att du är öppen för nya möjligheter. Använd det här alternativet och vet att den här inställningen inte är synlig för alla användare eller din arbetsgivare.
  • Din senaste erfarenhet kommer oftast att vara den mest relevanta för att matcha dig till en ny möjlighet.

 

 Vad man inte ska göra

  • Om du inte har ett aktuellt, representativt och arbetsrelaterat foto är det bättre att utelämna. Känn dina olika sociala mediekanaler och vet att det som fungerar på t.ex. Facebook gäller inte nödvändigtvis på LinkedIn.
  • Försök inte dölja luckor i din yrkeserfarenhet. Förvandla dem till en fördel istället genom att göra dig mer minnesvärd och personlig. Rekryterare är experter på skumma igenom ett CV och kommer snabbt upptäcka var det saknas information och om de först hittar en lucka kommer de bara att undra vad mer som saknas i din yrkesprofil.
  • Rekryterare och den utökande användningen av AI för att bidra till mer fördomsfri rekrytering fungerar bara om det är möjligt att snabbt skanna din profil och enkelt kunna jämföra den med andra liknande profiler. Att bara titta på kompetens och presentera fakta är vad många praktiserar. Var försiktig när du skapar unika uttryck som är svåra för andra att förstå eller använder mycket design och kreativ layout i försök att utmärka dig från andra. Resultatet kan lätt bli att du istället distraherar från fakta och bidrar till att utesluta dig själv.

Sammanfattningsvis kan rekryterare alltid hitta dig men det finns många saker du kan göra för att se till att de inte slösar bort din tid på att prata om roller som inte ens är intressanta för dig. Rekryterare tittar på din arbetserfarenhet, vad du har lärt dig i de olika rollerna och vilka insikter du kan ha som är användbara i en ny roll. Det är viktigt att göra dina intentioner tydliga. Om du till exempel bara har jobbat i små startupbolag kanske du inte är en högintressant kandidat till ett stort globalt företag, om du inte tydliggör och motiverar varför och hur du skulle anpassa din tidigare kunskap för att passa in i detta nya sammanhang. Om den dagen kommer när du är nyfiken på en ny möjlighet och redo att utmana dig själv, säkerställ att möjligheterna hittar dig!

Lycka till!

Läs mer om hur en rekryteringsprocess kan se ut och få tips till CV:et.

>> Läs mer tips och nyheter från oss 

 

Registrera ditt CV i vår databas för att finnas med i vårt kandidatnätverk. De ger oss bättre möjlighet att komma i kontakt med dig om rätt möjlighet som matchar din profil dyker upp. Det är lätt att dela din LinkedIn profil eller bifoga ditt CV via vår hemsida här:

 

LADDA UPP CV